De WTTA komt eraan

De arbeidsmarkt verandert. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) worden per 1 januari 2027 de spelregels voor de uitzendsector ingrijpend herzien. Als opdrachtgever is het belangrijk dat jij weet wat dit voor jouw organisatie betekent en hoe je je daar het beste op voorbereidt.

Wat is de WTTA?

De WTTA introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle organisaties die personeel ter beschikking stellen. Detacheerders, uitzendbureaus en payrollbedrijven mogen straks alleen nog actief zijn als zij daartoe officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU beheert een register van alle goedgekeurde uitleners. Dit register transparant en openbaar en daarmee voor iedereen inzichtelijk.

Om toegelaten te worden, moeten uitzendorganisaties aan strenge eisen voldoen: een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een waarborgsom van €100.000, aantoonbaar correcte loonbetaling en belastingafdracht. De Arbeidsinspectie zal met periodieke controles borgen dat partijen blijvend aan de eisen voldoen.

De nieuwe wet is gericht op het aanpakken van misstanden in de branche, het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een eerlijk speelveld voor bonafide partijen.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

De WTTA heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus. Ook als inlener krijg je te maken met nieuwe verplichtingen.

Vanaf 1 januari 2028 mag je uitsluitend nog samenwerken met uitzendpartners die staan geregistreerd in het openbare register van de NAU. Doe je toch zaken met een niet-toegelaten partij, dan riskeer jij als opdrachtgever boetes én aansprakelijkheid.

Daarnaast is het goed om te weten dat je al vanaf 1 januari 2026 al verplicht bent bij te houden welke uitzendkrachten je inhuurt en via welke partner. Een goede administratie is dus nu al van belang.

Praktische stappen die je kunt zetten:

• Controleer de toelating van je huidige uitzendpartner(s): zijn zij volledig voorbereid op de WTTA?
• Toets nieuwe samenwerkingen altijd op WTTA-certificering vóórdat je in zee gaat.
• Breng je administratie op orde: registreer welke uitzendkrachten je inhuurt en via welke partner.
• Blijf op de hoogte van de regelgeving, zodat jouw bedrijf niet verantwoordelijk wordt gehouden voor fouten van een niet-toegelaten uitzendbureau. 

Globen: jouw gecertificeerde partner

Bij Globen nemen we de WTTA serieus. We bereiden ons actief voor op de nieuwe wetgeving en zorgen ervoor dat we ruim op tijd volledig compliant zijn. Dat betekent voor jou:

• Geen risico’s. Je werkt uitsluitend samen met een toegelaten en gecontroleerde partij.
• Volledige transparantie. Wij kunnen aantonen dat onze medewerkers correct worden beloond en dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving.
• Continuïteit. Jouw personeelsvoorziening loopt geen gevaar door wetswijzigingen of handhavingsacties.
• Persoonlijk contact. We denken met je mee over jouw specifieke situatie en hoe we jouw flexibele personeelsbehoefte ook in de toekomst optimaal kunnen invullen.

Veelgestelde vragen over de WTTA

Wanneer gaat de WTTA precies in? De wet treedt in werking op 1 januari 2027. De handhaving door de Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028. Dat klinkt nog ver weg, maar de voorbereidingen kosten tijd, voor zowel uitzendpartners als opdrachtgevers.

Geldt de WTTA ook voor detachering en payrolling? Ja. De wet is breed van toepassing: uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en doorleners vallen allemaal onder de WTTA. De omvang van de organisatie maakt daarbij geen verschil.

Wat als ik met meerdere uitzendpartners werk? Controleer al jouw samenwerkingen. Elke partner waarmee je werkt moet zijn toegelaten. Eén niet-gecertificeerde partner in je netwerk is al voldoende voor risico’s en boetes.

Wacht niet af: kom in actie

De startdatum van de WTTA komt snel dichtbij. Bij Globen ben je aan het juiste adres. We staan klaar om jouw vragen te beantwoorden en samen te kijken hoe we ook na de invoering van de WTTA jouw betrouwbare partner in flexibele arbeid blijven.