Globen is klaar voor de WTTA. Ben jij het ook?

De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) gaat per 1 januari 2027 in. Voor uitzendbureaus is dat een grote verandering, maar ook voor jou als opdrachtgever.

Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven mogen alleen nog personeel uitlenen als de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) ze daarvoor heeft toegelaten. Wie is toegelaten, staat in een openbaar register. Als opdrachtgever ben je verplicht dit register te raadplegen, en mag je uitsluitend samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Controleer je dat niet, dan riskeer je vanaf 2028 fikse boetes.

Wat is de WTTA en waarom komt die er?

De WTTA moet misstanden in de uitzendbranche aanpakken en uitzendkrachten beter beschermen. Nu houden niet alle uitzendbureaus zich aan de regels. Dat leidt tot zaken zoals lage lonen en onveilige werkomstandigheden.

Daarom komt er een toelatingsstelsel. Om toegelaten te worden, moet een uitlener aan strenge eisen voldoen, onder meer op het gebied van loonbetaling, belastingafdracht en betrouwbaarheid. De NAU beoordeelt de aanvragen en houdt het openbare register bij. De Arbeidsinspectie houdt toezicht. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor detacheerders en payrollbedrijven, ongeacht de grootte van de organisatie.

De WTTA zorgt zo voor een eerlijk speelveld en meer vertrouwen in flexibele arbeid.

Bij Globen zit je goed

Een wet als de WTTA verandert de spelregels, maar niet wat jij van ons mag verwachten. Wij hebben ons aangemeld voor de overgangsregeling bij de NAU. Onze loonbetaling, belastingafdracht en administratie zijn op orde en we zorgen dat we ruim op tijd volledig aan alle eisen van de WTTA voldoen.

Wat is de overgangsregeling van de WTTA?

Omdat er zoveel uitzendbureaus gecontroleerd moeten worden, is er een overgangsregeling. Uitleners die zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden, mogen blijven uitlenen terwijl hun aanvraag wordt beoordeeld. Die aanvraag voor toelating dienen ze daarna in tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Een aanmelding is dus nog geen toelating, maar wel de eerste stap. Wie zich niet op tijd aanmeldt, mag straks niet meer doorwerken. Voor Globen is die stap gezet.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

Voor jou verandert er niets aan hoe we samenwerken. Je personeelsvoorziening loopt gewoon door, omdat we vanwege onze aanmelding mogen blijven uitlenen. Je hoeft ook niet te twijfelen over onze status. Wil je weten hoe wij ons hebben voorbereid? Dan leggen we dat graag uit. Zodra Globen in het openbare register van de NAU staat, laten we het je weten.

Wat moet jij als opdrachtgever regelen?

De WTTA gaat ook over jou. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Werk je dan met een uitlener zonder toelating, dan loop je zelf het risico op een boete. Dat geldt voor al je uitzend-, detacheer- en payrollpartners. Eén partij die niet aan de eisen voldoet, is al genoeg.

Zo bereid je je voor op de WTTA

Je kunt hier nu al mee aan de slag:

• Maak een overzicht van alle partijen waarmee je samenwerkt voor flexibele arbeid.
• Vraag je partners of ze zich hebben aangemeld voor de overgangsregeling of een toelating hebben, en wat hun planning is.
• Raadpleeg het openbare register van de NAU zodra deze beschikbaar is. Dat wordt naar verwachting vanaf juli 2027.
• Toets nieuwe partners altijd vóórdat je gaat samenwerken.
• Blijf op de hoogte van de regelgeving, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Bij wijzigingen over de regelgeving zullen wij hier altijd tijdig over informeren.

Planning: dit zijn de belangrijkste data 

1 november tot en met 31 december 2026

• uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling bij de NAU.

1 januari 2027

• de WTTA gaat in.

1 mei tot en met 30 juni 2027

• uitleners dienen hun aanvraag voor toelating in.

Vanaf juli 2027

• de NAU beoordeelt de aanvragen en het openbare register wordt naar verwachting beschikbaar.

1 januari 2028

• de Arbeidsinspectie begint met handhaven. Dan gelden ook boetes voor opdrachtgevers.

Veelgestelde vragen over de WTTA

Voor wie geldt de WTTA?

Voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere organisaties die personeel uitlenen aan een ander bedrijf. De grootte van de organisatie maakt daarbij niet uit.

Moet ik als opdrachtgever zelf iets doen?

Ja. Je moet controleren of je uitleners zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Doe je dat niet, dan kun je vanaf 2028 een boete krijgen.

Waar kan ik zien of een uitzendbureau is toegelaten?

In het openbare register van de NAU. Dat wordt naar verwachting vanaf juli 2027 beschikbaar. Tot die tijd kun je het bureau zelf vragen naar de status.

Is Globen klaar voor de WTTA?

Ja. Globen heeft zich aangemeld voor de overgangsregeling en werkt toe naar de definitieve toelating. Heb je vragen over onze status? Neem gerust contact met ons op.

Vragen? Wij denken graag met je mee

Twijfel je of jouw huidige partners er klaar voor zijn? Of wil je weten wat de WTTA voor jouw situatie betekent? Neem contact met ons op. Ook na de invoering van de WTTA blijft Globen jouw betrouwbare partner in flexibele arbeid.