Overgangsregeling bij achteruitgang

Wat verandert er?

Voor flexkrachten die als gevolg van de nieuwe cao tijdelijk te maken krijgen met een verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden, is een overgangsregeling van zes maanden afgesproken.

Gedurende deze periode behouden zij hun huidige arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en de hoogte van de vakantiebijslag.

Wat betekent dit in de praktijk?

Door de invoering van de nieuwe regels rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, kan het voorkomen dat sommige flexkrachten tijdelijk minder gunstige voorwaarden krijgen. Denk bijvoorbeeld aan:
• Een vakantiebijslag van 8% in plaats van 8,33%;
• 20 Vakantiedagen in plaats van 25.

Om deze overgang te verzachten is er een overgangsregeling van zes maanden afgesproken. Deze regeling geldt voor flexkrachten die op 31 december 2025 werkzaam zijn onder de dan geldende cao, en die er per 1 januari 2026 op achteruit zouden gaan. Zij behouden gedurende de eerste zes maanden van 2026 hun bestaande arbeidsvoorwaarden.