Gelijke arbeidsvoorwaarden flexkrachten

Wat verandert er?

Flexkrachten krijgen voortaan recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij onze opdrachtgever. Dit betreft álle arbeidsvoorwaarden, zoals:
• Loon
• Toeslagen
• Werktijden
• Overwerk
• Vakantiedagen

Hoewel de afzonderlijke onderdelen van het pakket niet identiek hoeven te zijn, moet de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn.

Wat betekent dit in de praktijk?

Tot nu toe ontvingen flexkrachten een beloning op basis van de zogenoemde inlenersbeloning, die slechts op een beperkt aantal arbeidsvoorwaarden was gebaseerd.
Met de invoering van de nieuwe cao verandert dit. Uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari 2026 recht op een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden ten opzichte van vaste medewerkers in soortgelijke functies bij de inlener. Dit draagt bij aan meer rechtsgelijkheid en helpt om verdringing op de arbeidsmarkt te voorkomen.

Voorbeeld

Indien een vaste medewerker recht heeft op een bonus of extra verlofdagen, en deze onderdeel uitmaken van het totale arbeidsvoorwaardenpakket, dan moet de flexkracht hiervoor een gelijkwaardige compensatie ontvangen. Dit mag ook in een alternatieve vorm worden aangeboden, mits de waarde ervan gelijk is.