Nieuwe uitzend-cao en StiPP-pensioenregeling

Per 1 januari 2026 treed er een nieuwe CAO- en pensioenregeling in werking voor flexmedewerkers. De nieuwe uitzend-cao en StiPP-pensioenregeling heeft impact op de arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw van jouw flexmedewerkers én op de kostenstructuur voor jou als opdrachtgever.

Gelijke arbeidsvoorwaarden in plaats van inlenersbeloning

Een van de grootste veranderingen: de oude ‘inlenersbeloning’ verdwijnt. In de praktijk betekent dit dat een flexmedewerker vanaf 2026 recht heeft op een arbeidsvoorwaardenpakket, dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij jouw organisatie.

Niet alle arbeidsvoorwaarden van een vaste medewerker en een flexmedewerker hoeven precies hetzelfde te zijn. De waarden die in ieder geval gelijk moeten zijn aan die van een vaste medewerker in een soortgelijke functie zijn onder andere:

• Loon
• Toeslagen
• Werktijden
• Overwerk
• Vakantiewerk

Pensioenregeling en kostenimpact

Op het gebied van pensioen verandert er ook het een en ander. Vanaf 1 januari 2026 geldt voor flexmedewerkers een nieuwe pensioenregeling waarbij de basis- en plusregeling worden vervangen door één premieregeling. Voor de kostenstructuur betekent dit dat de tarieven voor inlening stijgen, omdat de arbeidsvoorwaarden voor flexmedewerkers strikter worden geregeld. Zo stijgt de werkgeversbijdrage van 8% naar 15,9%, en de werknemersbijdrage van 4% naar 7,5%

Voor jou als opdrachtgever houdt dit in dat al jouw medewerkers eenzelfde regeling krijgen, wat zorgt voor minder administratieve handelingen.

Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

• In kaart brengen van vaste medewerkersvoorwaarden: zorg dat je helder hebt wat jouw vaste medewerkers ontvangen qua loon, toeslagen, verlof, scholing en pensioenregelingen. Zonder deze inventarisatie is de vergelijking met de flexmedewerker onmogelijk.
• Wat heeft Globen nodig: wij zullen vragen om alle relevante voorwaarden van jouw organisatie aan te leveren, zodat de vergelijking (gelijkwaardigheid) kan worden gemaakt.
• Administratie & documentatie op orde: je moet kunnen aantonen hoe je tot de “gelijkwaardige beloning” bent gekomen; dit vergt goede documentatie van afspraken en processen.
• Je hoeft zelf niets te regelen: wij zorgen voor de juiste toepassingen en houden je op de hoogte bij eventuele tariefwijzigingen

Waarom deze wijzigingen?

De aanpassingen komen voort uit een streven naar eerlijkere behandeling van flexmedewerkers: “gelijk werk, gelijk loon en gelijke voorwaarden”. Daarnaast sluit het aan op bredere wetgeving (zoals de toekomstige Wet meer zekerheid voor flexwerkers) die erop gericht is de positie van flexmedewerkers te versterken.

We denken met je mee

De veranderingen kunnen ingrijpend zijn, dus staan we bij Globen voor je klaar om mee de denken zodat jij vanaf 1 januari 2026 een soepele transitie kan maken. Het doel: flexmedewerkers krijgen een eerlijke beloning, jij hebt zekerheid dat alles compliant is én voorkomt verrassingen of administratieve hobbels.

Meer weten over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op of neem een kijkje op deze pagina.