Betere pensioenregeling

Wat verandert er?

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe pensioenregeling in werking voor flexkrachten. Deze regeling houdt in dat:
• De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4% van de pensioengrondslag;
• 15,9% Van deze premie wordt betaald door de werkgever;
• 7,5% Komt voor rekening van de flexkracht zelf.

Daarnaast gaan alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag pensioen opbouwen.

Wat betekent dit in de praktijk?

Sinds 1 januari 2024 bouwen flexkrachten vanaf de eerste werkdag pensioen op via de regeling van StiPP, de pensioenuitvoerder voor flexkrachten.

Tot en met 31 december 2025 blijft het onderscheid tussen de StiPP Basis- en Plusregeling nog van kracht. Dit onderscheid vervalt per 1 januari 2026, wanneer de nieuwe uniforme regeling ingaat.

De hogere pensioenpremie van 23,4% betekent een aanzienlijke verbetering van de pensioenopbouw voor uitzendkrachten, waarbij het grootste deel van de premie door de werkgever wordt gedragen.