Wijzigingen in het fasensysteem

Wat verandert er?

De onderstaande wijziging vloeit niet rechtstreeks voort uit de nieuwe cao, maar houdt verband met een voorgenomen wetswijziging: de “Wet meer zekerheid voor flexwerkers”, die naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treedt.

Deze wet heeft impact op de regels rondom uitzendovereenkomsten en brengt de volgende aanpassingen met zich mee:
• Verkorting van fase 3: van 3 jaar naar 2 jaar (met behoud van maximaal 6 contracten).
• Verlenging van de onderbrekingstermijn: van 6 maanden naar 5 jaar tussen twee uitzendovereenkomsten.

Wat betekent dit concreet?

Uitzendovereenkomsten zijn onderverdeeld in drie fasen:
• Fase 1/2 – de meest flexibele fase;
• Fase 3 – met meer zekerheid, maar nog altijd tijdelijk;
• Fase 4 – een contract voor onbepaalde tijd.

De beoogde wetswijziging houdt in dat:
• Fase 3 wordt verkort naar 2 jaar, waarbij nog steeds maximaal 6 contracten zijn toegestaan binnen die periode.
• De onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten wordt verlengd naar 5 jaar. Dit betekent dat de keten pas na 5 jaar onderbreking opnieuw mag worden gestart, waar dit nu nog mogelijk is na 6 maanden.

Deze maatregel is bedoeld om het zogenoemde “resetten” van het fasensysteem te voorkomen en uitzendkrachten sneller door te laten stromen naar meer zekerheid, namelijk fase 4 (contract voor onbepaalde tijd).

Overgangsregeling

Voor uitzendovereenkomsten in fase 3 die vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wet zijn afgesloten onder de huidige regeling (met een maximale duur van 3 jaar), blijft de oude regeling van toepassing.