Afschaffen inlenersbeloning
Wat verandert er?
De huidige systematiek van de zogeheten inlenersbeloning komt te vervallen. In plaats daarvan wordt de beloning van de flexkracht volledig afgestemd op de arbeidsvoorwaarden die gelden bij onze opdrachtgever.
Dit houdt in dat de standaardpercentages voor reserveringen, vakantiedagen en vakantiebijslag, zoals opgenomen in de NBBU-cao, niet langer van toepassing zijn. In plaats daarvan gelden de specifieke beloningscomponenten uit de cao van het inlenende bedrijf.
Uitzendkrachten ontvangen voortaan – waar mogelijk – dezelfde of in ieder geval gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Wat betekent dit in de praktijk?
De eerdere systematiek van de inlenersbeloning, bestaande uit tien verplichte beloningselementen, komt te vervallen. Hiervoor in de plaats geldt nu het principe van gelijkwaardigheid van het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Aangezien Nederland een groot aantal cao’s kent, vraagt dit om een zorgvuldige en gedetailleerde analyse van de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever van toepassing zijn. Denk hierbij aan regelingen zoals:
• Reiskostenvergoedingen;
• Opleidingsbudgetten;
• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Om de volledige arbeidsvoorwaarden over te nemen maken we gebruik van het volgende formulier die de inlener kan invullen: